/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
:format(webp)/nginx/o/2024/11/13/16481851t1h70db.jpg)
Согласно статистике сотрудников банка Luminor, работники чаще всего выбирают для удаленной работы теплые средиземноморские страны. Испания занимает первое место и по количеству таких сотрудников, и по числу проведенных там дней. За ней следуют Италия, Португалия и Греция.
По словам стратегического HR-партнера Luminor Лийз Мулласте, после пандемии COVID-19 трудовые привычки и образ жизни людей существенно изменились, а возможность работать удаленно обеспечивает компаниям важное конкурентное преимущество в глазах сотрудников.
Мулласте подчеркивает, что именно на компаниях лежит ответственность предлагать поддержку и возможности для укрепления психического здоровья своих сотрудников.
«Удаленная работа позволяет сменить обстановку, дает свободу и новые впечатления, что помогает предотвратить эмоциональное выгорание и способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью. Эти возможности стали особенно важными после пандемии, когда требования к рабочему месту заметно изменились. Кроме того, работа в новой среде может повысить креативность и мотивацию, что положительно сказывается на эффективности сотрудников», - отмечает HR-партнер банка.
Возможность работать удаленно особенно ценится сотрудниками с детьми, которые хотят проводить школьные каникулы в другой стране.
С 2022 по 2024 годы сотрудники Luminor в Эстонии суммарно провели за границей 3125 рабочих дней. Больше всего дней было проведено в Испании (1014 дней), затем следуют Италия (421 день), Португалия (206 дней) и Греция (200 дней). На пятом месте - Великобритания, где сотрудники работали 174 дня.
«Статистика показывает, что интерес к удаленной работе в странах с более теплым климатом особенно возрастает зимой, когда у нас холодно и нестабильно. В средиземноморские страны обычно отправляются всей семьей и на более длительный срок, поэтому Испания и Италия входят в пятерку наиболее популярных направлений среди всех стран Балтии», - добавляет Мулласте.
По ее словам, уже около 15 процентов сотрудников компании воспользовались возможностью работать удаленно, причем некоторые из них уезжали за границу ради работы в более теплом климате более десяти раз.
«Первая договоренность о работе из-за границы была заключена в Luminor в июле 2022 года, и с тех пор только в эстонском подразделении возможностью работать за рубежом воспользовались более 190 раз. Наши сотрудники работали удаленно практически во всех доступных по договоренности европейских странах, за исключением Лихтенштейна, и некоторые из них воспользовались этой возможностью более десяти, а порой и более двадцати раз», - рассказала HR-партнер Luminor.