/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2009/09/12/234277t1h0519.jpg)
Центральный союз работодателей сообщает, что проведенное исследование зарплат не показало отличия структуры оплаты труда руководителей предприятий от оплаты труда простых работников, сообщает rus.err.ee.
Союз работодателей: система оплаты труда начальников и простых рабочих одинакова
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Структура оплаты труда руководителей важнее окончательного размера зарплаты, поскольку она влияет на решения руководителей и на получаемый владельцами предприятия доход, – отметил советник Центрального союза работодателей Антон Кузнецкий. – Около 80 процентов ответивших отметили, что предприятие платит начальникам ежемесячную зарплату, к которой не добавляются регулярные ежемесячные или ежеквартальные премии. Как правило, премии руководителям связаны с результатами предприятия в течение более длительного срока».
Большинство ответивших платит начальникам премии по результатам работы раз в год. Самыми популярными бонусами являются процент от прибыли или оборота и премия в размере 1-3 зарплат. Критериями результативности работы начальников является оборот (27% ответивших), прибыль (17%) и эффективность расходов (10%).