"Лозунг акции совпадает с представлениями и внутренней культурой нашей организации. Мы заботимся о людях, будь то наши клиенты или сотрудники, и о том, что происходит вокруг нас. За 52 года у нас успело поработать несколько поколений семей – матери, сыновья, дочери. Мы предлагаем работу людям с особыми потребностями, практику для безработных со стажем, - сказала директор по персоналу Kaubamaja Пирет Суйтсу. - Наш опыт показывает, что ценность человека не в паспорте написана. Она у него в голове и в сердце, и выражается в том, готов ли он учиться, посвящает ли всего себя работе. Умение замечать и ценить разных людей заключается не только в терпимости, но и в предоставлении равных возможностей учиться и развиваться. Например, сотрудникам старшего поколения нужно разъяснять необходимость перемен, вдохновлять их на использование компьютера".
"Квоты, однако, не кажутся нам разумными. Жизнь на предприятии регулируют спрос и предложение. В квотах кроется опасность, что из-за них лучшие работники могут оказаться за порогом", - добавила она.
Напомним, что 2 ноября 17 эстонских фирм и местных отделений международных компаний подписали соглашение, в котором обязались опираться в своей кадровой политике и в работе с клиентами на принцип, что каждому человеку необходимо предоставить максимум возможностей для успешного развития. В основе этого решения лежала отнюдь не только сознательность: организаторы проекта «Разнообразие обогащает» имели в виду «обогащает в том числе и в самом прямом смысле».
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
