Квоты не могут быть самоцелью

Фото: SCANPIX

В Эстонии от любых разговоров о квотах для меньшинств при трудоустройстве работодатели и сами работники шарахаются, как вампиры от ядреной головки чеснока. При этом в фазу активной рекламы вошла кампания по борьбе за равные возможности на рабочем месте. Еженедельник «День за Днём» выяснил, насколько далеко готовы зайти сами участвующие в ней предприятия. Фирмы ответили на вопросы о том, что заставило их присоединиться к кампании, и считают ли они, что в некоторых областях квоты для меньшинств при трудоустройстве необходимы.

"Наша цель в этом проекте не деловая, просто в мире, который становится все более суровым, нам бы хотелось способствовать росту эмпатии. Наш коллектив очень маленький, в настоящее время в нем нет ни представителей меньшинств, ни людей с особыми потребностями. Но мы хотим в своей деятельности воспринимать всех людей как равных как на нашем предприятии, так и вне его, вне зависимости от их физических, религиозных или гендерных особенностей. А квоты не могут быть самоцелью", - сказала член правления бухгалтерской фирмы Edelweg OÜ Кейди Шютс.

Напомним, что 2 ноября 17 эстонских фирм и местных отделений международных компаний подписали соглашение, в котором обязались опираться в своей кадровой политике и в работе с клиентами на принцип, что каждому человеку необходимо предоставить максимум возможностей для успешного развития. В основе этого решения лежала отнюдь не только сознательность: организаторы проекта «Разнообразие обогащает» имели в виду «обогащает в том числе и в самом прямом смысле».