Специалист отвечает

У меня сидячая работа и большую часть времени мне приходится проводить за компьютером. Из-за врожденной деформации позвоночника сидеть на офисном стуле неудобно, начинает болеть спина. Существуют ли какие-нибудь требования к рабочему месту офисного работника?

Если у работника проблемы со спиной, должен ли работодатель позаботиться о покупке специальной офисной мебели или компенсировать расходы на занятия спортом? Работодатель хоть и заверил, что понимает проблему и постарается узнать, можно ли «приспособить» стул к моей спине, но реально никаких шагов не предпринимает.

Кристи Йыэорг
Cпециалист по безопасности труда из фирмы Riskianalüüs.

Работа в офисе, то есть за компьютером, регулируется постановлением «Требования к гигиене и безопасности труда при работе за монитором» («Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded»).

Постановление гласит:
§3. Обязанности работодателя
1. Работодатель, проанализировав риски рабочей среды, обязан оценить рабочее место работника с учетом:
4) эргономичности рабочего места, а также того, подходит ли оно работнику.
2. На основании анализа рисков работодатель обязан при необходимости принять меры по улучшению условий труда работника, руководствуясь требованиями, указанными в §4 и §5.
§5. Требования к рабочему месту
2) Стул для работы должен быть устойчивым, высота сидения и положение спинки регулироваться, при необходимости работник должен использовать подставку для ног.

В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда работодатель обязан проводить анализ рисков рабочей среды, выяснять факторы рисков рабочей среды, в случае необходимости определять их параметры и оценивать риски для здоровья и безопасности работника с учетом особенностей его возраста и пола, в том числе особые риски, касающиеся работников, которые перечислены в §10 и §10’1 настоящего закона, а также риски, связанные с использованием средств и организацией труда.

На основании результатов анализа рисков работодатель направляет работника на проверку здоровья, врач по гигиене труда дает рекомендации по улучшению рабочего места и занятиям спортивной деятельностью. Работодатель, выполняя рекомендации, не обязан платить налог на специальные льготы.

В правовых актах не говорится о том, что работодатель обязан обустраивать рабочие места на основании диагнозов. Но работодатель обязан позаботиться, чтобы рабочее место было эргономичным, в том числе учитывало состояние здоровья работника.

Мною был взят в банке жилищный кредит, обеспеченный ипотекой. Кредит выплачен, и я хочу продать квартиру. Банк отказывается погасить ипотеку, так как у меня задолженность по кредитной карте, которую я возвращаю банку через судебного исполнителя. Квартира не арестована.

Ипотека установлена только на конкретную недвижимость и не распространяется на другие обязательства. Какая связь между ипотекой на квартиру и долгом по кредитной карте? Банк ссылается на то, что такова его позиция. На основании какого закона банк может отказаться погашать ипотеку, и что теперь делать?

Тайво Сакс