Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2010/03/07/327684t1hcf08.jpg)
Руководитель фирмы Business Technologies OÜ, занимающейся организацией профессионального обучения, Ольга Кулик говорит, что большинству наших безработных необходимо повышать квалификацию. Однако специалист жалуется на то, что действующие правила переобучения безработных зачастую не позволяют преподавателям и ученикам найти друг друга.
Некоторое время назад Ольга обратилась в полицию – у нее украли ноу-хау. «Одна фирма скопировала вывешенную на сайте нашей фирмы программу курсов, в разработку которых я вложила свой опыт, идеи, видение момента, ну и, конечно, время и деньги. Дело кончилось, собственно говоря, ничем – кражу интеллектуальной собственности у нас пока расследовать и доказать практически невозможно», -сказала Ольга Кулик. Но, с другой стороны, – абы что люди не воруют, а значит, ее программы – продукт, вызывающий интерес.
Конек фирмы – услуги по развитию своего собственного мини-бизнеса, который могли бы организовать люди, оказавшиеся нынче не у дел. Например, мини-заводик стройматериалов или по переработке автопокрышек, ткацкая фабрика в домашних условиях, деревообработка и т.п. С 2007 года фирма занимается презентацией подобных мини-производств и имеет партнеров во многих странах Европы, а также обучает непростому искусству предпринимательства и готовит кадры для этой сферы – бухгалтеров, менеджеров по сбыту и рекламе, специалистов складского дела.
Особенность подхода состоит в том, что предлагается целый пакет смежных специальностей. Например: бухгалтерский учет, специалист склада, организация розничной торговли, обучение работе с бухгалтерскими программами. В чем преимущество таких программ? «Например, если человек проходит обучение по специальности «складской учет», то сможет затем работать только на складе – завскладом или кладовщиком, – поясняет Ольга Кулик. – Но если человек получает обучение по трем специальностям – бухучет, складской учет и компьютерный курс бухгалтерии 1С, то его шансы найти место работы увеличиваются. В этом случае можно претендовать на место работающего по компьютерной программе кассира на складе, складского работника, бухгалтера на складе, главбуха».
Если не повезет найти работу по одной специальности, возможно, повезет с другой. К тому же давно уже нет фирм, где по восемь бухгалтеров. Нет фирм, где держат отдельно кладовщика, отдельно экономиста, отдельно бухгалтера. Собственно, профессии эти взаимосвязаны: как кладовщик оформит документ, так его бухгалтер и обработает. Сейчас требование рынка – универсальность работника. Кстати, самая распространенная специальность – помощник руководителя, который должен уметь и делопроизводство вести, и бухгалтерию, и складом заведовать.
Почему преподавателю не встретиться с учеником?
Но если вы решили, что народ валом валит учиться, то вы, мягко говоря, заблуждаетесь. «Мы сотрудничаем c Кассой по безработице, внесены в список фирм, работающих по проекту «Карты обучения», предоставляющей безработному право на курсы профессионального обучения стоимостью до 15 тысяч крон. Также мы внесены в список фирм сотрудничающих с союзом развития предпринимательства (EAS), который также компенсирует расходы на переобучение и работников предприятия и руководства. Однако с начала года нам прислали оттуда на курсы: одного человека – на курс работников торговли, одного – на курсы для бухгалтеров, одного – на компьютерные курсы. Как из них создать группу и организовать обучение? Есть несколько женщин, которые хотели бы у нас учиться, но биржа не дает направления, – разводит руками Ольга Кулик. – Почему? Не знаю. Могу сказать, что критерии, по которым касса безработных выдает направление на обучение, ни нам, ни безработным непонятны».
В это время в класс заглянули несколько женщин – никто из них не получил направления на учебу.
Валентина: «Мне нужны такие курсы, чтобы бухгалтерия и складское дело были связаны. У меня уже есть договоренность с руководителем одной фирмы, что меня могут взять на работу, если я пройду обучение. Им как раз такой специалист нужен. На бирже мне предлагают учиться на специалиста складского дела, курсы стоят три тысячи крон. Я отвечаю, что мне одного склада мало, нужны и бухгалтерские курсы, ведь я могу взять обучения на 15 тысяч! А они говорят: или то, или другое...»
Людмила: «В этой фирме я прошла бухгалтерские курсы за свои деньги и практику. Хотела пройти курсы «Бухучет по видам деятельности». Консультант в нашем отделении послал мои документы в главную контору, на Эндла. Но мне отказали в обучении, сказали, что, судя по моей трудовой книжке, я в последние шесть лет работала на должностях, с бухгалтерией не связанных. Да, но разве это по моей воле так сложилось? Сокращения были на предприятии, пришлось соглашаться на другие места – работала на складе, все ж какой-то учет! Но вникать никто не хочет, да и не может, наверное. А как разговаривают с людьми? Я привезла отчет о курсах, но в пятницу биржа работает только до двух часов. Так вот дама-консультант отчитала меня, как девочку, а я ей в матери гожусь. А потом говорит: „Не обращайте внимания. Мы, русские, все такие энергичные!“
Но ладно, я уже в возрасте. А вот моей племяннице 28 лет. Закончила училище поваров, но по состоянию здоровья по специальности работать не смогла. Работала в разных местах, на Еlcoteq пришлось устраиваться, потом работала у нас на заводе. Сейчас на бирже стоит, просит: дайте хоть какие-то курсы – ни-че-го! Где же логика?»
Ксения: «С 2005 года сижу дома с ребенком. У меня экономическое образование, окончила университет. В августе встала на биржу, сказала консультанту, что хочу курсы бухгалтерские пройти, но мне отказали. Потому что, говорят, у вас опыта нет. Откуда же его взять?» А потребность в хороших бухгалтерах есть, считает Ольга Кулик. Недаром, по ее словам, во многих фирмах оборотные средства «тают»: нет специалистов, способных грамотно рассчитать себестоимость продукции. Вот и получается, что продажная цена продукта зачастую получается ниже, чем затраты на ее производство. Так фирмы и разоряются.
На обучении нельзя экономить
Ольга Кулик считает, что такими темпами Эстония не сможет освоить выделенные на дополнительное обучение деньги. «У наших людей и так квалификация в большинстве своем очень низкая! Например, сиделки требуются в Германии. Но наших не возьмут – они языка не знают. Да и уметь нужно еще очень многое: например, как применять разные механизмы и приспособления для больных. Надо знать, чем больного помазать, чем обработать, чтобы он чувствовал себя комфортно. Строителей хотят только с опытом и квалификацией. А те, кто работал у нас во время бума, получая по 30 тысяч за паршивое качество работы, – такие там не нужны»
По словам Кулик, амбиции у нас очень большие. Бухгалтерские курсы, например, пользуются спросом – профессия понятная, да и заработать можно неплохо. А вот курс «специалист по продаже» хоть не предлагай. Никто не понимает, что это такое. Чаще всего думают, что это сетевой маркетинг – типа, ходить от дверей к дверям, товары втюхивать. А ведь любой фирме сейчас нужен хороший специалист по сбыту продукции или по рекламе товаров и услуг.
«Безработным я советую – учитесь, развивайтесь. Беритесь за любую работу – все будет на пользу: если не в материальном смысле, то хотя бы в плане навыков. Нужно уметь заинтересовать собой, – призывает Ольга. – Я тоже была безработной: в 1998 году в газете „Референт“ было одновременно 40 объявлений, в которых бухгалтеры с большим опытом предлагали свои услуги. А работодатели откликались на мое объявление, хотя на тот момент я работала по специальности всего три года. Просто я умела рекламировать себя...»
Комментарий
Эрко Ванаталу, пресс-секретарь Кассы по безработице:
– Почему могут отказать в направлении на курсы? По условиям проекта «Карты обучения» не предоставляются курсы в сфере управления, развивающие социальные навыки и личностные особенности, а также профессиональное обучение начального уровня. Также безработному могут не предоставить курсы, если соответствующих мест работы на рынке в данный момент все равно нет. Согласитесь, что бессмысленно тратить деньги на обучение, если работать по этой специальности человеку будет негде. Тем более что в конце прошлого года произошли изменения в порядке финансирования услуг рынка труда. Так, если в 2009 году на переобучение безработных предусматривалось 220 млн крон, то в нынешнем – лишь 98 млн. Зато больше средств предусматривается на такую услугу, как пособие на выплату зарплаты безработному. При помощи этого пособия мы поддерживаем работодателя, если он примет на работу человека, состоявшего на учете в качестве безработного не менее шести месяцев. Пособие на выплату зарплаты мы перечисляем в размере 50% от заработной платы работника или служащего, но не больше, чем действующая минимальная зарплата. Если в прошлом году на эти цели был выделен 1 млн крон, то в 2010 предусмотрено 8-10 млн крон. Подробнее об этой услуге можно почитать на сайте www.tootukassa.ee в разделе «Услуги рынка труда».