Вопрос читателя: можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск, не обсудив с ним это?

Фото: SCANPIX

«Можно ли отправить работников в неоплачиваемый отпуск, не обсудив с ними это? Например, предупредить за неделю и отправить в отпуск на два дня по причине отсутствия работы? Я не получу денег за то, что работодатель не может предложить мне работу? Другой вопрос – можно ли отправить рабочих домой в середине дня из-за того, что кончилась работа, или давать выходные посреди недели?» – спрашивает читатель Tarbija24.

Отвечает юрист Танель Мелк из адвокатского бюро LMP:

«Отправка в неоплачиваемый отпуск – вопрос соглашения сторон. Работник не может уйти в неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя, а работодатель не может заставить брать неоплачиваемый отпуск, если работник не согласен.

Согласно Закону о трудовом договоре, если работодатель не предоставляет работу, он может снизить зарплату. В этом случае условия, не позволяющие обеспечить сотрудников работой, должны быть для работодателя непредвиденными и не зависящими от него экономическими обстоятельствами.

Если работодатель воспользуется своим правом снизить зарплату, работник может отказаться выполнять работу пропорционально снижению зарплаты. Если работник не согласен с ситуацией, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив за пять рабочих дней. Работодатель должен предупредить о снижении зарплаты не менее чем за 14 календарных дней.

В целом закон не запрещает отправлять работников домой в середине дня. Но при этом работодатель должен учитывать, что ему все же надо будет платить работникам среднюю зарплату. Такая обязанность вытекает из статьи 35 Закона о трудовом договоре, согласно которой, работодатель должен платить работоспособному сотруднику, готовому выполнять работу, среднюю зарплату даже в том случае, если работник не выполняет работу потому, что работодатель не обеспечил его работой».