Вопрос читателя: можно ли просить двойную зарплату при замещении коллеги, находящегося в отпуске?

Иллюстративное фото. Фото: Panther Media / Scanpix

«Коллега ушел в отпуск, поэтому мне приходится делать работу и за него. Работы стало вдвое больше. Разве в этом случае не должны платить двойную зарплату? Имеет ли смысл обращаться к начальству? Или я слишком многого требую?» - поинтересовался читатель Tarbija24.

Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу:

«Просить, конечно, можно, но насколько это обоснованно? Ведь невозможно делать еще и чью-то работу за тот же временной отрезок.

Если у сотрудника восьмичасовой рабочий день и он вынужден еще замещать находящегося в отпуске коллегу, то он и свою работу не успеет сделать, да и задания коллеги не будут выполнены на 100 процентов.

Если работодатель требует от сотрудника выполнения дополнительных заданий, которые не прописаны в трудовом договоре или любом другом документе, то он имеет право отказаться. Подобную ситуацию можно рассматривать как изменения условий трудового договора, которое, согласно двенадцатой статье Закона о трудовом договоре, возможно лишь по соглашению сторон.

Если в связи с замещением работнику приходится работать внеурочно, то, согласно закону, об этом необходимо предварительно договориться.

Стороны могут также договориться об освобождении сотрудника от его обязанностей, чтобы он мог сосредоточиться на выполнении работы находящегося в отпуске коллеги. Если данная работа оплачивается лучше, то у работодателя можно просить повышения зарплаты».