Передовая: работников с недостатками здоровья не стоит недооценивать

В сегодняшнем номере «Postimees на русском языке» можно прочитать о положительных примерах того, как люди с особыми потребностями нашли себе применение на предприятии ISS Eesti, оказывающем услуги по уборке, и на строительном предприятии Seve.

Оказывается, проблемы со здоровьем и особые потребности не всегда служат препятствием для активной работы. Ведь для разных видов деятельности требуются разные способности и возможности.

Если смотреть на проблему с позиции работодателя, то залогом успеха зачастую становятся именно личностные качества конкретных работников, такие как обязательность и чувство ответственности; это оказывается важнее стопроцентного зрения или других физических показателей.

Для инвалидов давно придуманы вспомогательные устройства, и человек, который способен обслуживать себя в повседневной жизни, успешно справится и с работой. А вот компенсировать безответственность или воспитать в человеке несвойственную ему лояльность значительно сложнее.

Чем больше предприятий будет брать на работу людей с ограниченными возможностями, тем быстрее мы достигнем положения, когда это явление станет массовым. Пример мог бы показать публичный сектор, причем на самом высоком уровне. В других государствах таких примеров найдется немало.

Известно, что серьезный дефект зрения не послужил препятствием для работы Дэвида Бланкетта в британском парламенте, а Тони Блэру – не помешал возглавить кабинет министров. Германский политик Вольфганг Шойбле в результате травмы из огнестрельного оружия оказался прикованным к инвалидному креслу, но это не помешало ему стать одним из самых признанных в ЕС министров финансов. В мире есть немало примеров того, как человек с тем или иным физическим недостатком добивается большего, чем те, у кого руки-ноги целы.