Под знаком ответа. Испытание воли

Фото: Архив ДД

Отвечает руководитель юридического бюро Invictus (www.invictus.ee) Юри Асари.

– Как долго работодатель должен хранить документы трудового договора? Имею ли я право требовать возврата трудовой книжки?

Согласно ч. 5 ст. 5 Закона о трудовом договоре (ЗТД) работодатель должен хранить письменный документ трудового договора в течение срока его действия, а также десять лет после его окончания. Этим обеспечивается наличие документа, необходимого для решения возможных споров. Согласно ст. 133 ЗТД, действующей с июля 2009 года, трудовую книжку, находящуюся на руках у работодателя, необходимо по окончании трудового договора вернуть работнику или представить для регистрации данных в отдел Департамента социального страхования по местонахождению или месту жительства, если работник не забрал ее по прошествии одного года после окончания трудовых отношений (ст. 134 ЗТД). Новые трудовые книжки больше не выдаются.

Других сроков хранения ЗТД не устанавливает, но необходимо заметить, что трудовые договоры, заключенные до 01.07.2009 г., на основании действовавшего ранее Закона о трудовом договоре, необходимо было хранить в течение 50 лет после того, как трудовой договор утратил свое действие (предложение 1 части 2 Статьи 131 ЗТД). Это связано с обеспечением наличия необходимого документа для подтверждения стажа, учитываемого при назначении пенсии. Если стаж, приобретенный ранее 1999 года, невозможно подтвердить с помощью трудовой книжки или иного письменного документа, необходимо обратиться для получения документа, подтверждающего стаж, к работодателю того периода. При отсутствии работодателя можно обратиться в Национальный архив (www.ra.ee), где хранятся документы предприятий, деятельность которых была прекращена.

На основании Статьи 136 ЗТД с 01.07.2009 г. работодатель не обязан хранить составленные ранее личные карты, однако продолжать их составление не воспрещается. При обработке персональных данных необходимо, как и в целом при трудовых отношениях, следовать положениям Закона о защите персональных данных.

– В моем трудовом договоре указан испытательный срок. Законно ли это?

– На протяжении испытательного срока работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения данной работы, а работник во время испытательного срока может определить свои способности и готовность к работе на конкретном рабочем месте. Испытательный срок вытекает из закона, и отдельно согласовывать его применение сторонам не требуется. В качестве испытательного срока устанавливаются первые четыре месяца с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Стороны могут письменно согласовать в трудовом договоре, что испытательный срок не применяется либо укорачивается. О продолжительности испытательного срока более четырех месяцев договориться нельзя.

В случае заключенного срочного трудового договора сроком до 8 месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать половины продолжительности трудового договора. Например, в случае трудового договора продолжительностью 6 месяцев продолжительность трудового договора не может превышать 3 месяцев. Изменение условий трудового договора во время трудовых отношений не допускает применения в отношении работника нового испытательного срока. Но новый испытательный срок может быть применен, если работник приступает к работе у того же работодателя, но на новой должности, где его рабочие задания изменяются в очень большом объеме. Например, работающую продавцом переводят на должность заведующей магазином. 

Во время испытательного срока можно отказаться от трудового договора в упрощенном порядке. При отказе работодатель должен обосновать, почему на основании результатов работы, выполненной во время испытательного срока, работник не подходит к выполнению согласованной работы. Работник свой отказ от трудового договора во время испытательного срока обосновывать не обязан. Как работник, так и работодатель могут отказаться от трудового договора во время испытательного срока со сроком предуведомления, по меньшей мере, 15 календарных дней.

Подготовила Евгения ВЯРЯ

Свои вопросы вы можете отправлять на адрес электронной почты [e-mail], а также задавать их по телефону 666 2511. Напоминаем, что «День за Днем» не оказывает бесплатной юридической помощи по конкретным судебным делам.