:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2013/07/30/1931834t1h1b66.jpg)
Уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер обвиняет порталы по поиску работы в том, что работодатель зачастую даже не скрывает, что отбирает работников, руководствуясь полом, возрастом или национальностью.
Порталы по поиску работы ответили на критику уполномоченной по гендерному равноправию
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
По словам директора по маркетингу CV-Online Хейкко Гросса, дело касается классической формы CV. „Если мы и видели когда-либо подобные условия в заявлениях о трудоустройстве, то незамедлительно просили работодателя изменить эти критерии“, - утверждает Гросс, сообщает портал Rus.err.ee.
„Сегодня в Эстонии работодатели занимаются лишь тем, чтобы вообще найти себе работника и они даже не думают о дополнительных критериях, которые могут ограничить их поиск“, - считает исполнительный директор портала GoWorkaBit Кристьян Ванаселья.
По словам Гросса, при заполнении анкеты работник может скрыть свой возраст уже сейчас, а отличить кому принадлежит анкета - мужчине или женщине - не составляет труда и по имени.