![Компьютер.](http://f9.pmo.ee/FBR93kpZJ-iAw0as5qzvYXQS2x4=/1442x0/filters:format(webp)/nginx/o/2013/07/30/1931834t1h1b66.jpg)
Уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер обвиняет порталы по поиску работы в том, что работодатель зачастую даже не скрывает, что отбирает работников, руководствуясь полом, возрастом или национальностью.
Уполномоченная по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер обвиняет порталы по поиску работы в том, что работодатель зачастую даже не скрывает, что отбирает работников, руководствуясь полом, возрастом или национальностью.
По словам директора по маркетингу CV-Online Хейкко Гросса, дело касается классической формы CV. „Если мы и видели когда-либо подобные условия в заявлениях о трудоустройстве, то незамедлительно просили работодателя изменить эти критерии“, - утверждает Гросс, сообщает портал Rus.err.ee.
„Сегодня в Эстонии работодатели занимаются лишь тем, чтобы вообще найти себе работника и они даже не думают о дополнительных критериях, которые могут ограничить их поиск“, - считает исполнительный директор портала GoWorkaBit Кристьян Ванаселья.
По словам Гросса, при заполнении анкеты работник может скрыть свой возраст уже сейчас, а отличить кому принадлежит анкета - мужчине или женщине - не составляет труда и по имени.