Как показало исследование Министерства социальных дел, большинство руководителей предприятий считают рабочую среду очень важной, но на то, чтобы заниматься организацией рабочей среды, у них не хватает ни времени, ни желания, ни знаний.
Большинство предприятий рискует здоровьем работников
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Например, многие предприятия не анализируют риски рабочей среды, как к тому обязывает закон. Особенно остро проблема стоит на небольших предприятиях, в которых работают до десяти человек. В Эстонии такие предприятия составляют 94 процента. Судя по результатам опроса, только каждое третье предприятие, на котором работает до десяти человек, проводит анализы риска рабочей среды.
По словам главного специалиста отдела развития трудовых отношений Министерства социальных дел Анни Каткосильд, в небольших фирмах зачастую нет человека, ответственного за персонал, не говоря уже о специалисте по рабочей среде. Организацией рабочей среды занимается либо руководитель фирмы, либо секретарь. «Предприятия в первую очередь решают производственные задачи, а вопросы, касающиеся рабочей среды, отходят на второй план. Нередко документация составляется таким образом, чтобы Инспекция труда в случае проверки не обнаружила недостатков», – сказала Каткосильд.
Упущения в сфере безопасности рабочей среды могут оказывать сильное влияние как на здоровье и благополучие работников, так и на успехи предприятия и экономику страны. Болезни работников и испытываемый ими стресс влияют на производительность и желание работать: когда человек здоров, он и работает лучше.
«По данным Больничной кассы, в 2013 году только из-за несчастных случаев на производстве было взято 118 000 дней по больничным листам, а это 323 года. Здесь речь идет только о зарегистрированных несчастных случаях на производстве, к которым следует добавить дни, пропущенные из-за других заболеваний, а также дни, когда люди по состоянию здоровья работали дома (стресс, боли в спине, обусловленные неправильной позой, и т.д.). Экономический ущерб от всего этого очень велик», – отметила Каткосильд.
Большая часть трудоспособного населения Эстонии восемь или более часов в день проводит на работе, и от рабочей среды во многом зависит здоровье людей в настоящее время и в будущем. Государство возложило на работодателей определенные обязательства, например, обязанность проводить медосмотры работников, составлять анализ рисков рабочей среды и другие.
«Большинство работодателей ограничивается обязательным минимумом. В Эстонии вопросы рабочей среды решаются на уровне, есть ли каска у строителя и не сует ли рабочий пальцы в станок. Однако понятие «рабочая среда» намного шире, существует много факторов и опасностей, которые подстерегают людей на рабочем месте, это и работа в сидячем положении, и шум, и стресс, и многие другие», – добавила Каткосильд.
Для того чтобы упростить малым и средним предприятиям решение задач, связанных с созданием благоприятной и безопасной рабочей среды, Министерство социальных дел подготовило бесплатное интернет-приложение Tööbik (tööbik.ee). Оно предназначено в помощь руководителям предприятий или секретарям, которым наряду с основными обязанностями приходится заниматься вопросами организации рабочей среды в фирме. Tööbik поможет провести анализ рисков предприятия, проследить за состоянием рабочих мест сотрудников и организацией трудового процесса, а также спланировать различные необходимые действия по улучшению рабочей среды, начиная от инструктажа работников и заканчивая проведением медосмотра.