/nginx/o/2015/04/08/3943017t1h76de.jpg)
«Я работаю на заводе, на конвейере. У нас две 15 минутные паузы и 30 обед. Работодатель решил не считать их за рабочее время и продлил рабочий день до девяти часов. Имеет ли работодатель право так поступить?» - спрашивает читатель.
Вопрос читателя: считаются ли обед и паузы работой?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает руководитель консультационной деятельности Трудовой инспекции Анни Райгна:
Согласно закону, в рабочем дне, который длиться более шести часов, должен быть предусмотрен минимум 30-минутный перерыв – или обед. В большинстве случаев обед не учитывается, как рабочее время.
А вот паузы во время работы считаются рабочим временем в независимости от их количества и продолжительности. Поэтому если работодатель не признает их за рабочее время и заставляет работников отрабатывать это время сверхурочно, то такое поведение работодателя противоречит закону и не является корректным.