/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2016/10/15/5959897t1h1240.jpg)
Если работодатель хочет изучить историю претендента на вакансию, то ему стоит сначала спросить разрешение на это, отметила на конференции по управлению персоналом и рабочему праву гендиректор Трудовой инспекции Марет Марипуу, пишет Postimees.
Прежде, чем "загуглить" будущего работника, следует спросить у него разрешения
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Разумеется, ничего не случится, если работодатель решит проверить потенциального работника в Google и посмотрит, что же тот публиковал на своих страничках в социальных сетях. Однако если на собеседовании работодатель станет использовать полученные данные в качестве аргумента, то дело плохо.
«Работодатель не имеет права совать нос в те дела, которые его не касаются», - сказала Марипуу. «Если вы станете проверять биографию человека, то спросите для начала у него на это разрешение».
По правилам защиты данных не следует обсуждать прошлые поступки потенциального работника со знакомыми. «Нужно спрашивать разрешения у кандидата. Следует спросить, кто может его порекомендовать», - сказала Марипуу.