Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2014/12/03/3576831t1h70d1.jpg)
В редакцию портала Rus.Postimees.ee обратился читатель, который спрашивает о том, положена ли ему премия, если он уйдет с работы до нового года.
«Если я проработал в фирме целый год и в конце года меня уволят или я уйду по собственному желанию, то имею ли я право на премию, которая выдается обычно в конце каждого года?», - спрашивает читатель.
Отвечает Анни Райгна, руководитель консультационной службы Трудовой инспекции:
Если речь идет о дополнительной плате, которая выплачивается за выполнение трудовых обязательств и если она заслужена (т.е. заработана) работником, то уход с работы не должен быть основанием для того, чтобы ее не выплатить.
Что касается различных премий, которые платятся не за работу, а на основании ценностей, которые исповедует работодатель, то он может сам решать, назначать ли премию и на основе каких критериев. Поэтому, не исключено, что работник, который, например, уходит с работы перед Рождеством, останется без рождественской премии. Поэтому условия выплаты премии работнику должен объяснить работодатель.