Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2008/06/03/46343t1hf2df.jpg)
Хорошая система материнской зарплаты уменьшает возможности женщины и снижает долю представительниц слабого пола на руководящих должностях, заявила канцлер Министерства экономики и коммуникаций Марика Приске на проходящей сегодня конференции "День фантастических женщин", пишет Äripäev.
Очень хорошая и функицонирующая система материнской зарплаты не способствует увеличению процента женщин-руководителей, считает Приске. "Общество должно способствовать тому, чтобы женщина не оставалась на очень длительный срок дома с ребенком, чтобы у нее было место, где она может оставить ребенка и не отходить на слишком долгий срок от профессиональнйо деятельности", - считает Приске.
По словам Приске, принятие на работу молодых женщин - не слишком благодарное занятие, так как они почти сразу на 2 года или даже 4-5 лет остаются дома с ребенком.