/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
:format(webp)/nginx/o/2017/04/10/6536277t1h395c.jpg)
Инспекция по защите данных напоминает, что работодатели не имеют право собирать в социальных сетях постороннюю информацию о потенциальном работнике.
Инспекция: фирмы не имеют права собирать в соцсетях постороннюю информацию о потенциальном работнике
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Согласно действующим законам при сборе данных нужно исходить из принципов целесообразности и минимализма. Это означает, что в социальных сетях можно собирать о соискателях работы только такую информацию, которая напрямую связана с требованиями к конкретному рабочему месту или характером работы», - заявила пресс-секретарь инспекции Майре Иро.
По ее словам, работодатель, собирая данные о потенциальном работнике, должен быть способен обосновать, зачем он это делает. «Причина должна быть четкой, конкретной и связанной с работой. Она не может быть сформулирована с помощью общих слов», - отметила она.