Ваша версия браузера устарела. Пожалуйста, обновите браузер, чтобы все работало как следует
Куки помогают нам предоставлять услуги. Заходя на портал, вы соглашаетесь с использованием куки. Читать далее >

Инспекция: фирмы не имеют права собирать в соцсетях постороннюю информацию о потенциальном работнике

КОММЕНТИРОВАТЬ РАСПЕЧАТАТЬ
Сообщи
ФОТО: Nick White/picture alliance /moodboard/Scanpix

Инспекция по защите данных напоминает, что работодатели не имеют право собирать в социальных сетях постороннюю информацию о потенциальном работнике.

«Согласно действующим законам при сборе данных нужно исходить из принципов целесообразности и минимализма. Это означает, что в социальных сетях можно собирать о соискателях работы только такую информацию, которая напрямую связана с требованиями к конкретному рабочему месту или характером работы», - заявила пресс-секретарь инспекции Майре Иро.

По ее словам, работодатель, собирая данные о потенциальном работнике, должен быть способен обосновать, зачем он это делает. «Причина должна быть четкой, конкретной и связанной с работой. Она не может быть сформулирована с помощью общих слов», - отметила она.

Наверх