/nginx/o/2009/03/19/151130t1haf5a.jpg)
В своем новом исследовании Международное бюро труда (МБТ) отмечает, что, несмотря на постоянные позитивные изменения в области антидискриминационного законодательства, глобальный экономический и социальный кризис привел к возрастанию вероятности дискриминации в отношении определенных групп работников, например, в отношении трудящихся-мигрантов.
«В трудные для экономики времена начинает процветать дискриминация в сфере труда и в обществе в целом. Мы наблюдаем это по мере принятия все большего числа популистских решений», – заявил Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Хуан Сомавия, добавив, что «это грозит свести нет результаты кропотливого труда, достигнутые за несколько десятилетий».
В докладе под названием «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется» указывается, что в органы, занимающиеся вопросами равноправия поступает все больше жалоб, указывающих на то, что дискриминация на рабочем месте принимает более разнообразные формы, а дискриминация по нескольким признакам становится скорее правилом, чем исключением.
Авторы доклада также предупреждают о наблюдаемой в периоды экономического спада тенденции не уделять должное внимание антидискриминационной политике и практической защите прав работников. «Жесткие меры экономии, урезание бюджетов служб, занимающихся регулированием вопросов труда и трудовым инспектированием, а также сокращение средств, выделяемых специализированным органам, отвечающим за борьбу с дискриминацией и обеспечение равноправия, способны самым серьезным образом отразиться на способности существующих институтов противодействовать распространению дискриминации и неравенства, порождаемых экономическим кризисом», – отмечается в докладе.
Авторы доклада отмечают, что точная оценка последствий таких мер затруднена из-за отсутствия соответствующих достоверных данных. Поэтому они призывают правительства выделить человеческие, технические и финансовые ресурсы для надлежащего сбора информации о дискриминации на национальном уровне.