/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
:format(webp)/nginx/o/2017/08/23/7019829t1ha6cf.jpg)
В 2016 году гендерный разрыв в зарплатах в ЕС был больше всего в Эстонии, а меньше всего - в Румынии и Италии, сообщается в обнародованных Eurostat данных.
В Эстонии самый крупный в ЕС гендерный разрыв в зарплатах
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
В позапрошлом году нескорректированный гендерный разрыв в зарплатах составил в ЕС чуть более 16 процентов - это значит, что на каждый заработанный мужчинами евро приходились 84 заработанных женщинами евроцентов в час.
Разрыв был меньше всего среди стран ЕС в Румынии и Италии (5 процентов) и больше всего в Эстонии (25 процентов), за которой следовали Чехия и Германия (22 процента).
По сравнению с 2011 годом, гендерный разрыв в зарплатах сократился в большей части стран ЕС. Показатели сильнее всего изменились в период 2011-2016 в Румынии, где разрыв сократился на 4,4 процентных пункта, в Венгрии он сократился на 4 процентных пункта, а в Испании и Австрии на 3,4 процентных пункта. В Эстонии он сократился на 2 процентных пункта.
В период 2011-2016 гендерный разрыв в зарплатах увеличился в десяти странах ЕС, более всего в Португалии (на 4,6 процентных пункта) и Словении (на 4,5 процентных пункта).
Для подсчета гендерного разрыва в зарплатах от средней часовой брутто-зарплаты мужчин отнимают среднюю часовую брутто-зарплату женщин, полученное число делят на среднюю часовую брутто-зарплату мужчин и выражают результат в процентах.
Нескорректированный показатель гендерного разрыва в зарплатах сравнивает разницу между реальными часовыми брутто-зарплатами без учета разных нагрузок, должностей и тому подобного (например, объясненной части гендерного разрыва), к чему добавляется необъясненная часть в виде неравного обращения.