Вопрос читателя: может ли работодатель собирать отпечатки пальцев своих работников?

Считыватель отпечатка пальца. Фото: Ingvar Karmhed / Svenska Dagbladet / Scanpix

«Хотел бы спросить, законно ли поступает работодатель, собирая отпечатки пальцев своих работников? Дело в том, что у нас на работе поставили сканер для отпечатков пальцев, чтобы фиксировать время начала работы и время ее окончания», - спросил читатель Rus.Postimees.

На вопрос ответила советник по связям с общественностью Инспекции по защите личных данных Сигне Хейберг:

«Если считыватель отпечатка пальца не сохраняет рисунок отпечатка, а преобразует информацию в код, то такой отпечаток пальца не считается деликатными личными данными, а в рабочих отношениях можно обрабатывать такую информацию как обычные личные данные на основании договоренности.

Правовой основой для использования данных (кодов) отпечатков пальцев в рабочих отношениях, как правило, является договоренность. Тут важно, чтобы работнику заранее была предоставлена информация о том, на какой правовой основе и с какими целями обрабатываются его личные данные. Конечно, и у работника есть право ознакомиться с имеющейся о нем информацией и тем, как эта информация обрабатывается».

Если вы хотите задать вопрос в рубрику «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [e-mail], отправьте сообщение на нашей страничке в Facebook или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.