Самооценка матери полуторагодовалого мальчика ниже, чем когда-либо: работодатель, нарушая законы, решил избавиться от нее; женщине пришлось искать правду в Комиссии по трудовым спорам.
Банк Nordea со дня сократил маму полуторагодовалого ребенка
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
После окончания учебы Кристи (имя изменено) нашла интересную и хорошо оплачиваемую работу в банке Nordea. Через пару лет она ушла в декретный отпуск, но незадолго до этого у нее сменился непосредственный начальник. Женщина почувствовала, что с новым руководителем работать будет сложнее, чем с прежним, передает Postimees.ee.
За пять месяцев до выхода Кристи из декретного отпуска ей позвонил начальник и пригласил в банк — поговорить о дальнейших планах.
В банке Кристи пообщалась не только со своим непосредственным начальником, но и еще с двумя высокопоставленными лицами, которые сообщили ей, что после отпуска по уходу за ребенком Кристи работу не получит.
Ей посоветовали уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон — при условии, что она не будет жаловаться в Комиссию по трудовым спорам или в суд. В качестве компенсации ей предложили зарплату за четыре месяца, но в этом случае Кристи лишалась права на компенсацию по безработице.
Через неделю ей снова позвонили из банка — поинтересоваться, приняла ли она решение. Кристи попросила прислать ей предложение в письменном виде и стала ждать письма.
Через некоторое время Кристи срочно вызвали в банк. Женщина отправилась туда с молодым юристом из адвокатской конторы, в которую она обратилась.
В банке ей вручили решение о сокращении, юриста Кристи при этом не пустили. Женщина все же не подписала уведомление о сокращении. Вечером на ее счету уже была компенсация по сокращению — зарплата за один месяц — и зарплата за еще один месяц — за то, что ее сократили без предупреждения. Эти деньги Кристи быстро перевела назад.
Через пару месяцев в Комиссии по трудовым спорам разговор был коротким: банк признал, что сокращение было недействительным, по предложению председателя комиссии стороны заключили письменное соглашение.
Кристи должна получить зарплату за пять месяцев и отпускные, и, что самое важное, у нее есть право на компенсацию по безработице, если она не сможет быстро найти работу.