/nginx/o/2011/07/07/660232t1h6dc0.jpg)
Из магистерской работы, защищенной в Таллиннском университете, следует, что работа женщин-руководителей считается менее эффективной, а их зарплата остается ниже, чем у руководителей-мужчин, пишет Postimees.
Исследование: зарплата женщин-руководителей считается ниже, чем у мужчин
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Респондентов, помимо всего прочего, просили предположить размер оклада описываемого руководителя, причем описания разнились только в зависимости от пола и возраста, все остальные качества оставались одинаковыми.
Выяснилось, что более старшим руководителям-мужчинам присваивали более высокую зарплату, чем женщинам того же возраста, а также более молодым специалистам обоих полов.
Респонденты сочли, что наименьшую зарплату получают молодые женщины-руководители. «Более высокая зарплата, которую «присваивают» руководителям постарше, может быть связана со стереотипом, что они более компетентны и работают более эффективно, также на оценку зарплат могли повлиять опубликованные в прессе данные о разнице в зарплатах у женщин и мужчин», - пишет автор работы Кайрит Ыунапуу.
У молодой женщины-руководителя респонденты подозревали небольшую компетентность, отмечали недостаточное удовлетворение ей как руководителем и ненадежность. «В качестве любопытного замечания можно отметить, что зарплату молодой женщины-руководителя респонденты устанавливали меньше, чем у старшей по возрасту женщины», - указала Ыунапуу.