/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
По словам консультанта CV Keskus, многие работодатели просматривают в сетях страницы кандидатов на должности, чтобы составить о них более полное и личное представление, и порой именно это становится решающим фактором при приеме на работу, пишет Е24.ее.
Представитель CV Keskus призналась, что знает несколько случаев, когда излишнее самовыражение в социальных сетях стало для людей, ищущих работу, фатальным. Работодатели уверены, что то, как конкретная личность позиционирует себя в Интернете, говорит о его характере, привычках, особенностях.
В тоже время, информация, которую работодатель прочитал в Facebook или Linkedin, принесла многим кандидатам желаемую работу.