Про дискриминацию у нас говорят много, но больше на кухне и «в кулуарах». Совсем мало примеров, когда кто-то пытается защититься от этого зла. А еще больше тех, кто даже не понимает, что с ним поступили несправедливо, и что на его стороне закон. Не привыкли мы, что закон нас защищает от неравного обращения. Следующий случай, возможно, многим покажется знакомым и схожим с их собственным опытом.
Безработный 48-летний юрист Сергей С. подал своё CV на объявленный НКО «Эстония, свободная от коррупции» конкурс на замещение вакантной должности руководителя проекта. Через три недели Сергей С. получил от исполнительного директора НКО электронное письмо, в котором тот сообщил, что, к сожалению, выбор пал на другого человека.
Вскоре на сайте НКО «Эстония, свободная от коррупции» в разделе новостей была размещена информация о том, что в их команде появился новый руководитель проекта. Новым сотрудником оказался эстонский юноша, получивший лишь этим летом степень бакалавра по социологии. Это обстоятельство заронило в душу Сергея подозрения в дискриминации по этническому и возрастному принципу. В самом деле, Сергей имеет большой опыт работы в области защиты прав человека, прекрасно владеет эстонским и имеет два высших образования. А его даже не пригласили на собеседование!
Кстати, Закон о равном обращении даёт возможность в случаях, когда есть подозрение на дискриминацию, обратиться к предполагаемому «дискриминатору» с письменным ходатайством и потребовать объяснений. Сергей воспользовался этим правом. И через месяц был получен ответ, что с критериями отбора кандидатов можно ознакомиться на сайте НКО, и что они-де не являются дискриминационными. Что же касается победителя конкурса, то данные о нём не могут быть представлены, так как это было бы разглашением личных данных. Тем самым потенциальный работодатель, по сути, отказался давать объяснения.
Попробуем порассуждать сами. Если от кандидата требуется, скажем, активность, то, очевидно, что молодость сама по себе отнюдь не является ее синонимом. Если нужен хороший эстонский язык – то разве по-эстонски хорошо говорят только эстонцы? Это предрассудки, которые не могут оправдывать дискриминацию. Закон требует, чтобы соискатель работы оценивался только по личным характеристикам, а не на основании предрассудков. В данном же случае, очевидно, что образование Сергея и его полезный для исполнения этой работы опыт выглядят куда убедительней, чем образование и опыт победителя конкурса. Поэтому отказ работодателя от объяснений лишь подкрепляет предположение, что его мотивы выбора кандидата носят дискриминационный характер.
В Эстонии есть специально обученный чиновник – уполномоченный по равноправию. Любой человек, который подозревает, что он был дискриминирован по национальному признаку или по возрасту, имеет право попросить ее дать обоснованную правовую оценку этой ситуации. Соответствующее заявление Сергей С. и направил в офис уполномоченного по равному обращению.
Пока у судебных и досудебных органов Эстонии была принята установка, что дискриминации в Эстонии не может быть, потому что не может быть никогда. Будем надеяться, что уполномоченная по равноправию сумеет все же разобраться в этой ситуации и даст ей правильную оценку.