Общество дебатов и Вадим Белобровцев ответили на вопросы читателей

Артур Захаров Фото: Из личного архива

В рамках проходящей сегодня дискуссии, посвщенной теме миграции квалифицированной рабочей силы, участники дебатов ответили на избранные вопросы читателей DzD.ee.

Вопрос читателя Обществу дебатов: Хотелось бы услышать от Общества дебатов, есть ли у нас в стране хоть что-то такое, ради чего нашедшему работу за границей стоило бы возвращаться?

Общество дебатов: Мы не можем ответить за всех и за каждого, но факт в том, что есть люди, которые возвращаются в Эстонию даже после окончания престижных вузов вроде Оксфорда. Это дает нам право предположить, что помимо красиво покрашенных фасадов, аккуратных газонов и зарплат людей притягивает на родину некая эмоциональная связь с людьми, родными местами, культурой. Это то место, где они могут быть своими среди своих, а не своим среди чужих. И да, приехавший из Эстонии в Европу всегда будет проигрывать конкуренцию коренному населению, а вернувшись в родную страну он, наоборот, повышает свою конкурентоспособность.

Вопрос читателя Обществу дебатов: Считаете ли вы, что русские специалисты поедут обратно, зная, что их дети не получат здесь образования на русском языке?

Общество дебатов: В Западной Европе их дети так же не получат образования на родном языке. Так чего же они туда поехали?

Вопрос читателя Белобровцеву: Не кажется ли вам, что нынешние работодатели маленько замечтались и забыли, что нежели искать того самого, единственного работника, можно и нужно его обучить, благо образовательная база для этого есть? Где я могу получить опыт работы в 5 лет, как не за рубежом?

Белобровцев: Соглашусь с этим мнением – действительно, работодатели могли бы гораздо активнее сами "выращивать" нужных им специалистов, чем ждать, пока придут готовые. Однако мы понимаем, что они предпочитают делать все быстрее и дешевле, а в этом случае работодателю порой проще привезти, к примеру, сертифицированных сварщиков из Украины или Белоруссии, чем обучать своих. Поэтому государство должно быть заинтересовано в том, чтобы стимулировать работодателей, которые будут сами обучать своих будущих работников.

Вопрос читателя Белобровцеву: Увеличение зарплаты на сколько процентов стало бы лично для вас причиной для отъезда за рубеж?

Белобровцев: Для меня зарплата – далеко не единственный критерий. Как, кстати, для многих покидающих Эстонию специалистов: недавно несколько врачей один за другим в интервью эстонским СМИ рассказывали, что зарплата у них выросла не очень сильно по сравнению с тем, что было на родине. Вопрос был в отношении к ним со стороны работодателя и общие условия труда. Одной из запомнившихся фраз было «здесь я, наконец, почувствовала себя человеком». Думаю, я мог бы задуматься о переезде на работу за границу, если бы поступило конкретное предложение, представляющее для меня интерес не только в материальном плане. Не стану лукавить – в том, чтобы ехать за границу работать за те же деньги, что и здесь, я большого смысла не вижу, но, повторюсь, это не самое главное.