/nginx/o/2011/03/07/532486t1h8323.jpg)
Проблема рабочей эмиграции не является уникальной для Эстонии – многие "новые страны" Европы испытывают те же проблемы. Однако учитывая малочисленность нашего населения, ситуация приобретает угрожающий для Эстонского государства оттенок. О чем говорит и упомянутый мной ранее призыв Союза врачей Эстонии правительству начать уже, наконец, что-то делать. Нельзя надеяться, что проблема решится сама собой, что, согласно любимому принципу либеральных сил, "рынок сам расставит все по местам".
Не стоит также надеяться, что в какой-то момент рынок труда Финляндии заполнится эстонскими работниками настолько, что больше «не влезет». Во-первых, не заполнится, во-вторых, Финляндия – лишь одна из стран, куда уезжают в поисках лучшей доли.
Государству следует серьезно задуматься над тем, что сделать, чтобы удержать специалистов от эмиграции. Люди ведь в основном уезжают не потому, что им не нравится жить в Эстонии – думаю, подавляющее большинство осталось бы, будь здесь хоть чуточку сравнимые с финскими или шведскими условия труда, включая зарплату. Главное, к человеку нужно относиться по-человечески, а не как к рабочей силе, из которой нужно выжать максимум, а там хоть трава не расти.
В качестве мало озвученной сегодня темы хочу выделить положение русскоязычных людей – у них ко всем "традиционным" стимулам для отъезда из Эстонии добавляется еще и требование к владению эстонским языком. Распространены ситуации, когда высококлассный специалист не может найти работу в Эстонии из-за того, что не владеет эстонским в требуемой степени, хотя в его работе это может быть далеко не главным. Одним из выходов в такой ситуации для таких людей является именно эмиграция. Эта проблема также нуждается в решении.
В заключение хотел бы поблагодарить своих оппонентов из Общества дебатов, дискутировать с которыми было весьма познавательно, а также редактора и читателей порталов Postimees и DzD за внимание и интересные вопросы!