Общество дебатов: эмиграция уравновесит предложение и спрос на рабочую силу

Артур Захаров Фото: Из личного архива

Прежде всего, подводя итоги, хотелось бы поблагодарить Вадима за эту дискуссию. В результате наших дебатов мы нашли несколько точек столкновения наших идей, на которых мы и собираемся остановится подробнее.

1.       Много людей в государстве – всегда хорошо?

2.       Как создается позитивный имидж страны?

Первое. Хорошо ли, когда в нашей стране много незанятых людей? Хорошо ли, когда людей много, а предложить им нечего? Очевидно, нет. Когда мы говорим о том, что у нас дворник Вася обладает высшим образованием и знает три языка, мы не гордимся этим фактом, а печалимся. Почему так происходит? К сожалению, мы становимся заложниками той самой позитивной ситуации, когда у нас квалифицированных кадров много.

Предложение превышает спрос, что позволяет нанимать зарубежным инвесторам трех наших специалистов по цене одного. Нам совершенно неясно, как зарубежный инвестор заинтересован в том, чтобы платить нашим работникам больше даже при  производстве дорогой продукции. Китаец, собирающий iPhone общей стоимостью в его годовую зарплату, даже и не предполагает, что за его труд могут платить больше. Если человек чувствует, что за границей он получит место, которое не обеспечено его государством, то он делает хорошо не только себе, но и частично решает проблему переизбытка  предложения.

Второе. Мы пришли к общему мнению, что хотим видеть Эстонию страной, которая производила бы товары и услуги с высокой прибавленной стоимостью, и мы согласны, что для этого необходимы и специалисты и инвестиции. Наше разногласие заключается в том, как достичь этого. Вадим пытается доказать, что если мы соберем в одной комнате всех специалистов, то они родят что-то гениальное и привлекут этим инвесторов. Мы же верим в динамичное развитие. Мы верим в то, что единичная инвестиция в хороший проект всегда проигрывает постепенным и постоянным инвестициям, которые способствуют усилению образовательной базы и так далее. Эстоноземельцы, которые делают ценную работу за рубежом, благодаря личным контактам способствуют благоприятному впечатлению об Эстонии в целом, что и притягивает внимание инвесторов.

В заключение отметим, что у нас есть много проблем, которые подстегивают эмиграцию, но мы не видим проблем, которые эмиграция бы создавала. Если наше государство не может предоставить биогенетику должные условия или может сделать это, но плохо, будет лучше, если такой человек найдет себе счастье в другом месте. Эмиграция в нашем понимании – это та естественная реакция эстонского общества на наши беды, которая в длинной перспективе должна привести спрос и предложение на рынке труда в равновесие.