/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
:format(webp)/nginx/o/2018/09/03/11376698t1h0832.jpg)
В условиях острого дефицита кадров работодатели все чаще задумываются о привлечении людей из-за рубежа, но как это делать правильно, знают далеко не все.
Хочу нанять иностранного специалиста
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Что стоит учитывать в первую очередь, если вы собираетесь нанять работников из-за границы? Как происходит процесс регистрации и ходатайства о виде на жительство для специалистов, нанятых на краткосрочные работы?
Нельзя забывать о том, что в Закон об иностранцах внесены важные изменения, связанные с пребыванием и трудом иностранного работника в Эстонии.
При найме специалистов из-за рубежа нужно учитывать вопросы, касающиеся:
иностранцев и специализированных законов;
граждан Европейского союза и членов их семей;
граждан третьих стран;
краткоcрочной работы;
работы на основании вида на жительство;
обязанностей и ответственности работодателя.
Благодаря консультационной услуге по вопросам миграции, предлагаемой в Департаменте полиции и погранохраны, работодатели могут также прояснить разные нюансы, связанные с приемом иностранцев на работу, особенно в свете намечаемого правительством ужесточения требований к работодателям, нанимающим иностранцев.
На Таллиннском бизнес-форуме, который состоится 12 сентября, ведущий эксперт Департамента полиции и погранохраны Марина Кадак предоставит много полезной информации на данную тему. Зарегистрироваться на форум можно здесь.