Вопрос читательницы: могу ли я требовать сокращения, если у работодателя больше нет для меня работы?

Трудовая инспекция. Фото: Urmas Luik / Pärnu Postimees

Читательница Postimees пишет, что хочет вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель сказал, что работы, которую она выполняла раньше, больше нет, и предложил другую работу с зарплатой, почти в два раза меньше прежней.

«Работодатель предоставил мне выбор: согласиться на эту работу или написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда я спросила его, должен ли он меня сократить, он ответил, что сократить они не могут, так как мой предыдущий пост все еще прописан в структуре, и они могут все еще нуждаться в нем. Есть ли у меня право потребовать увольнения?» - спрашивает читательница.

Заведующая отделом профилактики Трудовой инспекции Кайре Саареп ответила, что в соответствии с § 89 (1) Закона о трудовом договоре работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на согласованных условиях больше невозможно, поскольку рабочая нагрузка уменьшилась, работа была реорганизована или по иным причинам прекращения работы. «Это означает сокращение сотрудников, а не постов. Если работнику не предоставляется работа на условиях, согласованных с ним в трудовом договоре (например, согласованные задачи, вознаграждение), по возможности должна быть предложена другая работа. Если работник отказывается от другой работы, работодатель подает заявление об увольнении работника в связи с сокращением», - объясняет она.

«Приведем наглядный пример. Количество заказов в компании уменьшилось, что привело к сокращению рабочего времени комплектовщика. Работодатель больше не может давать ему работу на полную ставку, поэтому он предлагает работать неполный рабочий день. Если работник отказывается, работодатель сокращает его, потому что он больше не может работать на него с согласованной нагрузкой. Затем работодатель нанимает нового комплектовщика на ту же должность, но уже на неполную ставку, то есть с другими условиями, чем раньше», - говорит Саареп.

«В заключение можно сказать, что рассматриваются условия, согласованные с работником, и может ли работодатель предоставить работу на этих условиях. Если это больше невозможно по экономическим причинам, работодатель увольняет работника. Сам работник не может требовать увольнения, это экономическое решение работодателя. Если работодатель не увольняет работника в такой ситуации, у него есть два варианта: либо предложить работу на старых условиях, либо попытаться достичь соглашения с работником на новых условиях», - заключает она.