Нужно ли менять трудовые договоры после введения новой ставки минималки?

Зарплата. Иллюстративное фото. Фото: Shutterstock

В Трудовую инспекцию обратился человек, который поинтересовался, нужно ли менять трудовые договоры после изменения ставки минимальной заработной платы: «Действует ли увеличение ставки минимальной зарплаты для всех работников, даже если трудовой договор не менялся, а работников об этом не извещали?»

Отвечает ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Сандра Куус:

«Согласно Закону о трудовом договоре, работник и работодатель в письменной форме договариваются о размере заработной платы. Работники должны знать, какую зарплату они получат. Платить меньше, чем введенная правительством минимальная ставка оплаты труда, нельзя. С 1 января 2022 минимальной ставкой заработной платы при полной занятости является сумма в 654 евро, а минимальная ставка почасовой платы — 3,86 евро.

Если в договоре написано, что работнику платится минимальная ставка заработной платы, то работник должен знать размер этой суммы. В договоре можно отметить, сколько она составляет сейчас, а также внести уточнение о том, что при изменении ставки работник будет получать зарплату на основании новой ставки. Также можно указать, откуда поступает информация о минимальной ставке заработной платы. Об изменении ставки работодатель может сообщить, например, по электронной почте или передать информацию через доступную всем работникам инфосистему. Важно, чтобы эта информация дошла до работников. Менять трудовые договоры не обязательно.

У работника в любом случае евро право на повышение минимальной ставки заработной платы, даже если работодатель не потрудился об этом сообщить.

Минимальная ставка заработной платы изменилась с 1 января 2022 года, а это значит, что декабрьская зарплата будет рассчитала еще на основании прежней ставки».