Вопрос читателя: можно ли уйти с работы раньше, если не брал обеденный перерыв?

Обед. Иллюстративное фото. Фото: Shutterstock

«Может ли работник брать обеденный перерыв в любое время? И можно ли, например, не обедать и уйти домой раньше?» – интересуется читатель Postimees.

Отвечает ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев:

«Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы совершеннолетнему работнику гарантировалось не менее 30 минут для отдыха и приема пищи за каждые шесть часов работы. Несовершеннолетнему работнику должен быть обеспечен перерыв продолжительностью не менее 30 минут для отдыха и приема пищи за каждые 4,5 часа работы. Речь идет о перерыве в течение рабочего дня, который также называют обеденным.

Мы называем 30-минутную паузу обеденной, хотя работник не обязан непременно обедать в это время. Он может использовать это время по своему усмотрению, например, прогуляться в парке.

Обеденный перерыв нельзя делить на части, и он должен составлять не менее 30 минут за каждые шесть часов работы. Следовательно, если рабочий день человека составляет 8,5 часов (включая обеденный перерыв), он не может отработать восемь часов подряд, отказаться от обеденного перерыва и уйти домой раньше.

Поскольку работник имеет возможность использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, работодатель вычитает его из рабочего времени и не платит за нее. Но если работник не может уйти на перерыв, например, это невозможно из-за характера его работы, то работодатель должен создать работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время, и эта пауза оплачивается. Но даже в этом случае сотрудник должен иметь возможность использовать свой обеденный перерыв.

Поэтому, если продолжительность рабочего дня работника составляет, например, 7,5 часов (с 8:00 до 15:30) и работнику предоставляется 30-минутный обеденный перерыв, который не включается в рабочее время, в этом случае рабочее время работника составляет семь часов, за которые выплачивается заработная плата и 30 минут неоплачиваемого времени отдыха. Но если обеденный перерыв включен в рабочее время, это означает, что продолжительность рабочего дня с учетом обеденного перерыва составляет семь часов (с 8:00 до 15:00). В этом случае заработная плата выплачивается за семь часов».