Карты на стол ⟩ Разрыв в оплате труда: только ли в том дело, что мужчины и женщины выбирают разные профессии?

Мейнхард Пулк
, журналист
Copy
Фото: Kollaaž/Madis Veltman

Когда эстонское государство и местные работодатели не смогли найти общий язык по вопросу сокращения разрыва в оплате труда, Европейский парламент урегулировал разногласия как бы методом «кулаком по столу». В течение следующих нескольких лет все крупные компании Европейского союза должны будут опубликовать свою структуру заработной платы в зависимости от половой принадлежности работников. Работодатели не в восторге.

На прошлой неделе Европейский парламент одобрил директиву о раскрытии информации о заработной плате, цель которой - облегчить сравнение заработной платы и ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда. Правда, в отличие от того, как обнародуются зарплаты государственных служащих в Эстонии, индивидуальные зарплаты работников частного сектора не будут обнародованы и впредь. Однако, согласно новым правилам, структуры заработной платы должны быть сопоставимыми и основываться на гендерно-нейтральных критериях, системах оценки и классификации.

Комментарии
Copy
Наверх