Министерство социальных дел регулярно продвигает программу знака дружественного к семье и работникам работодателя, поощряя тем самым успешное совмещение семейной и трудовой жизни. Летом этого года по заказу министерства в Эстонии был проведен опрос среди 500 работников, чтобы выяснить, как они оценивают дружелюбие к семье на предприятиях и какие у них в этом плане ожидания.
Выяснилось, что у респондентов дружелюбие к семье наиболее сильно ассоциируется с бережным отношением к здоровью сотрудников (70% респондентов), благоприятной и дружелюбной рабочей атмосферой (67%) и конкурентоспособной заработной платой (65%).
«Если зарплата - это вопрос, по которому мы часто получаем результат "могла бы быть и выше", то внимание к здоровью и благоприятная атмосфера - это факторы, которые поднялись на верхние строчки рейтинга ценностей особенно в последние годы. Вероятно, на это повлияли различные кризисы, охватившие общество», - прокомментировала результаты опроса главный специалист отдела благополучия детей при Министерстве социальных дел Алиса Юурик.
Гибкий график работы, достойные условия труда и инструменты, а также отзывчивость работодателя к потребностям личной жизни также были отмечены респондентами в качестве важных характеристик, благоприятствующих семейным отношениям.
«Смысл понятия "дружелюбие к семье" с течением времени существенно изменился. Если еще несколько лет назад под дружелюбием к семье понималось в основном проведение мероприятий и спортивные пособия, то сегодня работодатели понимают, что для того, чтобы быть по-настоящему дружелюбными к семье и сотрудникам, необходимо сделать гораздо больше. Дружелюбие к семье начинается с отношения работодателя к сотрудникам - с того, как работника поддерживают в различных жизненных ситуациях», - сказала Юурик.