В Эстонии сохраняется дефицит разработчиков и других ведущих ИТ-специалистов, но, как и представителям любой другой профессии, им, прежде чем получить предложение о работе, приходится пройти собеседование. Хотя о собеседованиях в сфере ИТ ходит много мифов, Йоозеп Пыллумяэ, руководитель компании Elisa, которая в настоящее время набирает одновременно 12 разработчиков и других ведущих специалистов, объясняет, что на самом деле в этом нет ничего особенного или страшного.
«Люди, которые никогда не проходили собеседование на какую-либо должность в сфере ИТ, часто думают, что это что-то очень техническое и похожее на устный экзамен. Однако в действительности дела обстоят не совсем так. Технические темы обсуждаются, но достаточно поверхностно. Никого не заставляют решать сложные задачи программирования в режиме реального времени и каждый предыдущий проект детально не разбирается», - сказал Пыллумяэ.
Вместо этого большинство ИТ-собеседований в основном пытаются оценить два аспекта: подходит ли кандидат команде по своему характеру и характеристикам, и соответствует ли то, что написано в резюме, истории человека. Последнее не предполагает допрос, а скорее беседу в свободной форме, в которой кратко упоминаются предыдущие проекты, использованные языки программирования и фреймворки, а в некоторых случаях также предлагается поделиться, например, причинами, по которым тот или иной вариант был предпочтителен при выборе языка.
Что касается последнего, Пыллумяэ отметил, что ни один кадровый руководитель не ожидает, что у кандидата будет время, желание или память, чтобы подробно объяснить каждый аспект. Скорее, цель состоит в том, чтобы получить краткий обзор проделанной работы и понять, какими навыками обладает человек и чем он может быть полезен компании, а также какие задачи и возможности развития может предложить ему работодатель.
«Разговаривая с опытным ИТ-специалистом, довольно легко понять, знает ли он, о чем говорит. Хотя может показаться важным заставить людей знать ту или иную техническую деталь, на самом деле, в этом нет необходимости. Если человек говорит так, как разговаривают разработчики, указывает на детали, которые заметит среднестатистический специалист, и может ответить на базовые вопросы без помощи Google, то есть большая вероятность, что он тоже написал в своем резюме правдивую информацию»,- сказал он.
По его словам, тестовые задания, измеряющие навыки разработчиков, становятся все более редкими. «Очень редко на работу приходит человек, который на самом деле не может делать то, что заявлено в резюме. В этом нет никакого смысла, так как в первые пару рабочих дней сразу становится ясно, если что-то не получается, - сказал Пыллумяэ. - Поэтому нет смысла тратить слишком много времени на тестовые задания или глубинные интервью. Человека с достаточными навыками в ИТ легко узнать на собеседовании, а если кто-то и сможет обмануть своими актерскими способностями, то это сразу выйдет наружу».
Исключением в некоторых случаях могут быть младшие разработчики, чьи технические навыки ниже и которые, возможно, не смогут так хорошо передать свои предыдущие навыки и опыт на собеседовании. В то же время Пыллумяэ отметил, что в большинстве случаев это не является проблемой.
«В случае с молодыми сотрудниками оцениваются не столько технические способности, сколько воля, амбиции и мотивация. Это то, что хорошо видно в разговоре. Иногда также полезно просмотреть их предыдущие студенческие или хобби-проекты, а если этого недостаточно, в некоторых случаях мы предлагаем им тестовые задания. Однако в эпоху ChatGPT это становится все более бессмысленным», - пояснил он.
«Собеседование в сфере ИТ во многом похоже на любое другое собеседование. Кандидаты рассказывают немного о себе, немного о своем опыте и немного обо всем остальном. Конечно, будут обсуждаться темы с более техническими аспектами, но бояться нечего: культура экзаменационных собеседований, которую можно увидеть в американских видеороликах на YouTube, в Эстонии не особенно практикуется», - добавил он.