Вопрос читателя: может ли работодатель собирать биометрические данные для учета рабочего времени?

Фото: Kaader filmist

Читатель спрашивает: «Для того чтобы зафиксировать время прихода и ухода с работы, нам необходимо использовать сканер отпечатков пальцев. Работодатель использует эту информацию для учета рабочего времени. Является ли это законным?»

Отвечает Владимир Логачев, ведущий консультант по юридическим вопросам Инспекции труда:

Отпечатки пальцев и изображения лиц считаются биометрическими данными, если обрабатываются их уникальные характеристики, предоставляющие информацию о физических особенностях человека. Биометрическими данными также являются коды, получаемые при обработке биометрии.