/nginx/o/2011/11/21/846856t1h79ea.jpg)
В Законе о трудовом договоре больше всего проблем работникам создает то, что работодатели пытаются злоупотреблять возможностью заключать устный трудовой договор сроком на два года, сообщает Эстонский центральный союз профсоюзов, передает Rus.ERR.
Талига: у работников больше всего проблем из-за устного трудового договора
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Устный трудовой договор оставляет работника без защиты, так как если работодатель его нарушит, работник не сможет доказать, о какой работе и на каких условиях договор был заключен», – отметил председатель Эстонского центрального союза профсоюзов Харри Талига, сообщает новостной портал ERR.
«Мы советуем работникам относиться к предложению об устном трудовом договоре как к тревожному сигналу, потому что помимо зарплаты в конверте, он еще угрожает их пенсионному, медицинскому страхованию, так же как и страхованию от безработицы», – подчеркнул председатель.
Чтобы работники и работодатели лучше ориентировались в сложных формулировках нового закона, Эстонский центральный союз профсоюзов примерно год назад издал при поддержке Европейского социального фонда электронное пособие о Законе о трудовом договоре, которым можно бесплатно воспользоваться на странице союза или Кассы страхования от безработицы в Интернете.