Сколько можно нагрузить на человека, тем более на женщину, чтобы не подорвать здоровье оной? Этим в нашем «демократическом» обществе не озабочены ни государственные структуры, ни тем более работодатели, пишет ВП.
«Гибкость» трудового законодательства: не выдерживаешь кабальных условий - найдем другого
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
3 июня 2012, 14:14
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
«Гибкость» трудового законодательства и, соответственно, рынка труда направлены лишь на то, чтобы согнуть работников перед всесильным работодателем, вселить в работников страх перед сильными мира сего, сделать их послушными рабами. Причём цинизм и работодателей, и политиков не знает предела.
Наш профсоюз не первый раз сталкивается с беспределом работодателей. Часть вопросов удаётся решить на основе компромиссов, порой же приходится идти на конфликт.
Вот и сейчас Нарвский Энергопрофсоюз объявил состояние коллективного конфликта с фирмой ISS Eesti AS. Фирма с 1 января 2012 года, выиграв тендер, выполняет работы по уборке внутренних помещений Нарвских электростанций и Завода масел.
Мы признательны заказчику, который с пониманием отнёсся к тому, что работники работают в тяжёлых условиях, и в условиях тендера заложил увеличение заработной платы уборщицам. Но новые фирмачи, не успев ознакомиться даже с географией объектов, почти сразу приняли решение о сокращении численности работников. Сделали это с нарушением закона. Профсоюз поддержал иск в комиссии по трудовым спорам и выиграл дело. «Гибкий» же закон позволяет работодателю не восстанавливать незаконно уволенного работника. По решению комиссии он отделался выплатой дополнительной компенсации.
В результате последнего сокращения работников на многих участках у уборщиц площади уборки увеличились на 60-70 процентов. И это уже не первое сокращение. Средства труда остаются те же: швабра, тряпка и ведро. Температура производственной среды (полы, конструкции, оборудование, воздух) достигает 45-60-80 градусов. Температура оборудования, в непосредственной близости с которым женщины работают, достигает 80-240 градусов.
Работодатель, проявляя полное пренебрежение к законам Эстонской Республики и к здоровью уборщиц, не желает вести переговоры с профсоюзом о дополнительных гарантиях работницам. Работая на объекте почти полгода, работодатель не удосужился даже составить карты производственного риска по рабочим местам. Ему не до этого.
В этих условиях профсоюз объявил состояние коллективного трудового конфликта и обратился к государственному примирителю. И, если работодатель и дальше останется «глух и слеп», профсоюз проведёт многодневную забастовку, прекратив все уборки помещений. Об этом предупреждены и заказчики данной услуги. Готовятся акции поддержки и других работников на этой территории.
Логика работодателя проста как бублик: нет здоровья работать на кабальных условиях? Уходите. Наберём молодых, готовых работать за «минималку» в любых условиях. Ну, чем вам не средневековые галеры: отдал раб Богу душу? За борт его. Нового найдём.
Нет господа, терпение у народа закончилось! Посеете ветер – пожнёте бурю.
У работодателя пока ещё есть время задуматься и заключить с профсоюзом коллективный договор, учитывающий интересы работников. И это единственно правильный выход для него.
Владимир Алексеев,
председатель правления Нарвского Энергопрофсоюза