Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2010/05/09/364058t1hb1ac.jpg)
Магистр социологии Ингер Лиллес напоминает, что, согласно исследованию Инспекции по труду, 40% работников в Эстонии находятся в стрессе.
По словам Лиллес, стиль поведения и руководства наших работодателей вызван постоянной нехваткой времени: они увлечены и сконцентрированы на получении максимальной прибыли в кратчайшие сроки. Но работа на быструю прибыль не дает никакого долгосрочного потенциала для роста, цитирует ее рассуждения Postimees.
"Очень недальновидно - со стороны работодателя - использовать людей, как инструменты, а не как партнеров и важный ресурс для создания успешного будущего предприятия", - уверена социолог.
Она утверждает, что проблема стресса в местных предприятиях серьезна, поскольку происходящее на работе в большой степени влияет на жизнь людей в целом, да и на все общество.