Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2013/09/05/2106871t1h76ba.jpg)
«Прав ли работодатель в такой ситуации: я работаю на полной ставке санитаркой в доме по уходу. В отделении работает также раздатчица еды – пять дней в неделю, суббота и воскресенье у нее выходные. Работодатель заставляет нас в эти дни отрабатывать часы за кухонного работника (плюс работа санитарки). Эта дополнительная работа 8 часов кухонного работника нам не оплачивается. Прав ли работодатель?» - спрашивает читательница еженедельника «День за Днем».
Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри Асари:
Нет, не прав. Действующий Закон о трудовом договоре не предусматривает оплаты за замещение другого работника. Но на основании п. 1 и 2 ч. 2 ст. 15 работник обязан выполнять оговоренную в трудовом договоре работу и исполнять обязанности, вытекающие из характера работы, а также выполнять работу в оговоренном объеме, месте и в оговоренное время. Иначе говоря, читательница обязана без дополнительной оплаты выполнять обязанности кухонного работника, только если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Распоряжение работодателя о выполнении дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, является ничтожным на основании ч. 3 ст. 17 Закона о трудовом договоре. В то же время стороны могут договориться о выполнении дополнительной работы, но её необходимо и дополнительно оплачивать. Кроме этого надо следить и за тем, чтобы соблюдалась договоренная норма рабочего времени и при необходимости выплачивались сверхурочные. Даже если дополнительную работу можно успеть выполнить, не превышая нормы рабочего времени, это так или иначе повышает договоренную интенсивность труда. Отсюда вывод: до выполнения дополнительных обязанностей необходимо договориться с работодателем об объеме работы, режиме и дополнительной оплате. Если такой договоренности достигнуть не удается, работник имеет право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Свои вопросы вы можете отправлять на адрес электронной почты mart@dzd.ee, а также задавать их по телефону 666 2509. Напоминаем, что «День за Днем» не оказывает бесплатной юридической помощи по конкретным судебным делам.