Если работодатель предлагает вам стать FIE, не спешите соглашаться

Фото: SCANPIX

Нередко работодатели предлагают своим сотрудникам заключить такое соглашение: расторгнуть трудовой договор, а потом снова заключить его, но чтобы работник выступал уже как FIE (предприниматель — физическое лицо). По словам юриста, при всей простоте схемы здесь есть свои подводные камни, пишет «МК-Эстония».

«Мой работодатель за это обещал даже небольшую прибавку к зарплате. Смущает лишь то, что мне придется самому платить налоги и следить за всей этой бухгалтерией», - пишет в своем обращении в редакцию читатель.

Юрист Анна Лисовская обращает внимание на то, что в Эстонии действует Закон о трудовом договоре, который оговаривает массу нюансов, в том числе порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

«Возможное сотрудничество между человеком как FIE и фирмой будет регулироваться уже не трудовым законодательством, и договорные отношения не будут рассматриваться как отношения работника и работодателя, - предупреждает юрист. - При этом не будет положенного отпуска, больничного, будет применяться совсем другая схема оплаты налогов. То есть будут договорные отношения, где вы берете на себя определенные обязательства (например, выполнить определенный заказ к оговоренному сроку)».

В качестве плюса можно назвать то, что человек сам будет планировать, в какое время приступать к выполнению заказа, когда будет время на обеденный перерыв и какой по продолжительности будет рабочий день, т.е. станет сам себе начальником.

«Для начала вам будет необходимо юридически (через нотариуса за определенную оплату или в Интернете на основании ИД-карты) зарегистрироваться в Коммерческом регистре как FIE, за что взимается государственная пошлина. При необходимости нужно открыть банковский счет для FIE. К этому добавляется бумажная работа с бухгалтерией и отчетность перед Налогово-таможенным департаментом», - рассказывает Лисовская о порядке действий.

Также, отмечает юрист, стоит понимать, что зарплаты так таковой вам платить не будут, другая сторона будет оплачивать указанную в договоре сумму за оказываемые услуги на основании выставленного вами счета.

«Закрытие FIE тоже требует определенных бюрократических формальностей, иначе вы так и будете нести обязательства по перечислению налогов в госказну», - продолжает Лисовская.

По ее словам, если у работника существуют некие гарантии в трудовых отношениях (компенсация при сокращении, при несвоевременной выплате зарплаты можно прекратить трудовой договор и потребовать компенсацию и т.д.), то, будучи FIE, вы будете зависеть от количества заказов, а все текущие затраты будете нести сами.

«Так что вам стоит еще раз уточнить условия подобного «заманчивого» предложения и взвесить все возможные последствия», - заключает юрист.