Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2009/11/04/260859t1h385c.jpg)
Многие люди полагают, что испытательный срок, который прописывают во многих трудовых договорах, на самом деле ничем не отличается от работы после испытательного срока. То есть работодатель не может просто взять и уволить человека по своей прихоти лишь потому, что человек этот на испытательном сроке. Однако юрист говорит, что это не совсем так, пишет «МК-Эстония».
«Основной целью испытательного срока для работника является проверить свои силы на новом рабочем месте, а для работодателя – убедиться, подходит ли данный человек для выполнения конкретной работы. Если одна из сторон трудовых отношений в течение испытательного срока понимает, что данные отношения ее не устраивают, то закон дает упрощенную возможность прекратить трудовой договор с формулировкой «вследствие невыполнения цели испытательного срока», - поясняет юрист Анна Лисовская.
А вот в период трудовых отношений уже после окончания испытательного срока у работодателя есть право прекратить трудовые отношения только на тех основаниях, которые прописаны в статье 88 Закона о трудовом договоре.