/nginx/o/2011/10/25/807124t1h245e.jpg)
Несмотря на то, что волна сокращений на эстонских предприятиях идет на спад, многие люди каждый день живут в страхе, что они будут следующими.
Как выжить после сокращения на работе?
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
20 апреля 2014, 13:54
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
В социальных сетях распространяются шокирующие истории. Так одного сотрудника уволили в пятницу, а в понедельник на сайте фирмы уже висело объявление о поиске работника на его место, пишет Tarbija24.
Иногда работодатели не хотят обременять себя беседами и разъяснениями и сообщают работнику о сокращении с помощью третьих лиц или даже по электронной почте. В Трудовую инспекцию поступают жалобы, когда на предприятии были свободные рабочие места, но сокращенному работнику их не предложили.
Руководитель отдела трудовых отношений Меэли Мийдла-Ванаталу отмечает, что при сокращении работодатели часто нарушают условия трудового договора, но работники не спешат обращаться в суд, так как боятся потерять выходное пособие.
Мийдла-Ванаталу напоминает, что работника нельзя сократить только потому, что у работодателя нет денег. Сокращать работника можно только в случае, если вместе с ним упраздняется и его рабочее место или должность. Работодатель обязан сообщить работнику, почему сокращают именно его и сравнить работника с другими сотрудниками фирмы, объяснив свое решение.
Если на предприятии работодателя есть свободные рабочие места, но для этого работнику придется пройти курс повышения квалификации, то работодатель должен предоставить такую возможность.