Несмотря на то, что многие руководители считают, что их сотрудники хотят работать как можно меньше, на самом деле работники жаждут не маленькой рабочей нагрузки, а интересной работы, бросающей вызов способностям сотрудника.
Как удержать работников на скучной работе
/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
4 февраля 2013, 14:42
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Согласно исследованию Lee Hecht Harrison62 процента людей часто ощущают, что работают ниже своих возможностей. 24 процента испытывают такое же чувство время от времени, пишет CBS MoneyWatch.
Иногда причиной этому является высокая квалификация сотрудников, так в США около половины американцев с высшим образованиям работают на должностях, на которых оно не требуется.
Вот несколько советов, как вести себя с сотрудниками:
Знайте своих сотрудников. Имейте представление о том, в чем сильны ваши сотрудники и что они любят делать.
Часто говорите «да». Если сотрудник делает какое-то предложение, то он хочет этим заниматься и его это интересует.
Больше ответственности. Ответственность заставляет людей прилагать больше усилий и стараться.