/nginx/o/2010/07/07/398939t1h1761.jpg)
Эстонские руководители считают себя открытыми для своих подчиненных, замечают признаки внутренних конфликтов на предприятии и обеспечивают обратную связь с сотрудниками, но только половина подчиненных с этим согласна.
Руководители считают себя открытыми для подчиненных, но не все подчиненные с этим согласны
:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
6 мая 2014, 17:50
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
По данным проведенного CV Keskus опроса, 98,2% менеджеров считают двери своего кабинета для подчиненных скорее открытыми, чем закрытыми, и даже открытыми всегда, сообщает портал Rus.err.ee.
Что же касается самих подчиненных, то с этим мнением согласились 62,3% опрошенных, а 12,5% посчитали, что двери кабинета их начальника открыты недостаточно в процессе повседневной работы.
"Результаты исследования показывают, что между руководителями и сотрудниками присутствуют разногласия по вопросу, насколько открытым должен быть руководитель предприятия при разрешении внутреннего конфликта компании и в выслушивании кадровых проблем", - прокомментировал результаты исследования руководитель по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт.
Если 87,1% руководителей считают, что они замечают внутренние конфликты, то с этим были согласны лишь менее половины работников.