Вопрос читателя: какие компенсации должен выплачивать работодатель?

Деньги. Иллюстративное фото. Фото: Caro / Scanpix

«Какие компенсации и бонусы обязан предоставлять работодатель своим работникам? Например, недавно я узнал, что каждый работник имеет право проходить контроль здоровья каждые два-три года и все расходы оплачиваются работодателем. Также полагается компенсировать стоимость очков или что-то в этом роде. Какие еще компенсации можно получить от работодателя на основании законов ЭР?» - спрашивает читатель Rus.Postimees Евгений.

Отвечает пресс-секретарь Трудовой инспекции Кристель Абель:

Работнику должны компенсировать все разумные расходы, которые работник несет во время выполнения работы. Например, в случае командировки работодатель должен компенсировать расходы на дорогу и ночлег. Закон о трудовом договоре не запрещает договоренностей, на основании которых работодатель должен компенсировать, например, первый день больничного, расходы на занятия спортом, счет за личный мобильный телефон и так далее. Важно зафиксировать все эти условия в письменном виде в договоре.

Отвечает консультант по рабочей среде Трудовой инспекции Пирет Кальюла:

Согласно Закону о гигиене и безопасности труда работодатель обязан организовывать проверку здоровья работнику, на здоровье которого во время рабочего процесса могут повлиять факторы риска рабочей среды или характер работы, и нести связанные с этим расходы.

Во время прохождения проверки задача врача — оценить состояние здоровья работника и подходит ли работнику рабочая среда и рабочий процесс. Вторая задача проверки здоровья — обнаружить как можно раньше различные нарушения здоровья, которые могли появиться в результате специфики рабочей среды. Раннее обнаружение проблем может помочь избежать ухудшения здоровья работника.

Содержат ли эти факторы риска конкретные трудовые обязанности работника или основанием для направления на проверку здоровья служит общий характер работы, выясняет работодатель во время оценки рисков для каждого отдельного работника. Например, проверку здоровья следует организовывать работникам, которые сталкиваются с шумом или пылью, выполняют работу, во время которой нужно переносить тяжести, делать повторяющиеся движения или работать в вынужденном положении тела. Характер работы, предусматривающий проверку здоровья, - это, например, работа с монитором более половины рабочего времени и ночная работа.

Первую проверку здоровья работник должен пройти в первый месяц после поступления на работу и далее - периодически по назначению врача, но не реже, чем раз в три года, а несовершеннолетний -  не реже, чем раз в два года. Если причиной проверки здоровья стала работа с монитором, то новую проверку можно организовать по требованию работника при возникновении нарушений в зрении или в случае недомоганий, связанных с нахождением тела в вынужденном положении.

Для ночных работников и тех, кто работает со свинцом, проверку здоровья необходимо организовывать до начала работы.

Проверка здоровья у врача не должна быть исключительно исполнением закона, а должна нести в себе индивидуальный подход, чтобы определить, подходит ли человеку место его работы и как можно раньше обнаружить причины недомоганий. Например, работникам, вынужденным постоянно трудиться в условиях мелкозернистой пыли, рекомендуется проходить тест на аллергию или исследование функций легких, чтобы избежать профессиональных заболеваний, причина которых кроется в аллергии на пыль. Работникам, выходящим в ночные смены, необходимо делать электрокардиограмму, оценивать возможные риски возникновения болезней сердца. Таким образом, исследования во время проверки здоровья должны быть связаны с факторами риска рабочей среды.

После проверки здоровья врач приходит к выводу, подходит ли рабочая среда и характер работы работнику. Врач оформляет и отправляет работодателю заключение, которое при необходимости содержит рекомендации по изменению рабочей среды или рабочего процесса. Данные о здоровье работника, в том числе и результаты исследований, работодателю не передаются.

Заключение врача:

• Заключение о соответствии рабочей среды и рабочего процесса состоянию здоровья работника — все, что написано врачом, является обязательным для выполнения работодателем. Например, врач выносит решение: не подходит работа в шумной среде; работнику нельзя переносить тяжести более 10 кг; не подходит работа с поднятыми руками. Если в заключении сказано, что необходима реорганизация рабочего процесса или работа с частичной нагрузкой (не более 6 часов), это обязательно для выполнения работодателем. Работодатель реорганизует рабочий процесс таким образом, чтобы работник не выполнял запрещенных врачом действий, или предлагает работнику другую работу или, если это невозможно, прекращает с ним трудовые отношения.
• Предложения об изменении рабочей среды или рабочего процесса — если врач написал, что рекомендуется лечебная гимнастика или массаж шейно-плечевого пояса два курса в год по 10 сеансов, это является рекомендацией для работодателя, который вместе с работником должен решить, в какое время и за чей счет рекомендации врача будут выполнены. Но и сам работник должен сделать выводы, подумать о своем здоровье и найти возможность выполнить рекомендации врача. Врач не делает предложений без причины: его задача - сохранить трудоспособность человека и помочь ему избежать связанных с работой проблем со здоровьем.

Врач, который осуществляет проверку здоровья, обязан объяснить работнику, все написанное в заключении. Если что-то остается непонятным, следует попросить разъяснений, и, если работник не согласен с какими-либо ограничениями, нужно привести свои возражения врачу сразу же. Это поможет в дальнейшем избежать недопонимания с работодателем. Работник удостоверяет то, что он ознакомился с результатами проверки здоровья, своей подписью.

Об обязанности работодателя компенсировать работнику приобретение очков можно прочитать ЗДЕСЬ.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [e-mail] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.