Читатель спрашивает: можно ли вычесть треть зарплаты за то, что пришел на работу пьяным?

Фото: Caro / Scanpix

«Работник получает в зависимости от количества часов 280-360 евро в месяц. В декабре 2012 году работник пришел на работу пьяным. Его отстранили от работы на день и вычли из зарплаты 128 евро. Является ли такое действие, учитывая сумму зарплаты, законным? Если бы работник пришел и в последующие два дня пьяным, тогда получается ему за 216 часов работы можно было бы вообще не платить?» - спрашивает читатель.

Отвечает сотрудник консультационной фирмы METI personaliabi Тийт Круусалу

Очень сложно оправдывать появление на работе в пьяном виде, но описанная нагрузка и зарплата могут действительно кого-то подвигнуть начать пить.

Установленная в 2012 году минимальная зарплата равнялась 290 евро в месяц (в 2013 году она возросла до 320 евро - ред.) и меньше ее при полной рабочей ставке платить противозаконно. При этом работник может предъявлять претензии по данному поводу задним числом в течение трех лет.

Действующее законодательство не предполагает наказания для работника. Согласно закону, можно единожды снизить заработную плату, если работник нарушает четкие и правомерные указания работодателя. Однако в данном случае снижение заработной платы является очевидно непропорциональным.

Если пребывание пьяном виде осталось не зафиксировано согласно требованиям (работник сам признал факт опьянения, опьянение было зафиксировано в лаборатории или с помощью алкометра), то основания отстранять работника от работы не было и все дальнейшие действия являются незаконными.

В декабре рабочая норма составляла 141 час, а значит у работника 75 часов переработки (216-141=75), которую нужно выплатить. Если действия работодателя в тот день были правомерными, то из 75 часов переработки нужно вычесть восемь.