/nginx/o/2013/04/23/1706806t1hb014.jpg)
«Имеют ли право держать меня на работе месяц, если меня ждут на другой?» – спрашивает читательница Postimees.ru Вера.
Вопрос читателя: обязана ли я отрабатывать месяц, если меня уже ждут на другой работе?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Отвечает инспектор-юрист из Трудовой инспекции Кайа Тааль:
«Следует подчеркнуть, что удерживать никого нельзя. Заявление о намерении начинает действовать с момента оповещения о нем, и срок действия трудового договора заканчивается в указанный в заявлении день.
Закон о трудовом договоре предусматривает для сторон трудовых отношений, в том числе для работника, срок предупреждения о расторжении трудового договора. При расторжении договора в очередном порядке, то есть расторжении без веской причины, предполагается, что работник сообщит о расторжении трудового договора за 30 календарных дней (часть 1 статьи 98 Закона о трудовом договоре). В законе не установлено, за сколько работник должен оповещать работодателя о своем уходе в случае экстренного расторжения договора (то есть если есть веская причина, обусловленная работодателем или работником), но предполагается, что срок будет разумным.
Необходимо учитывать, что расторгнуть срочный договор в очередном порядке нельзя (часть 1 статьи 85 Закона о трудовом договоре). Исключение – если работник принят на основании части 2 статьи 9 Закона о трудовом договоре для замещения другого работника.
Если работник не соблюдает срок оповещения, работодатель имеет право потребовать компенсацию за рабочие дни, которые работник должен был отработать (часть 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре).
Согласно части 3 статьи 91 Закона о трудовом договоре, наличие новой работы не является веской причиной для расторжения трудового договора. Таким образом, при получении заявления о расторжении договора работодатель может потребовать компенсацию, если работник отработает меньше 30 дней, но при этом работника нельзя лишать конституционного права на свободу и права свободно выбирать сферу деятельности, профессию и рабочее место (статьи 20 и 29 Конституции Эстонской Республики)».
Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу info@dzd.ee или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.