Речь идет о реформе самоуправлений. Некоторое время назад правительство решило удвоить денежную компенсацию по увольнению руководителей объединяющихся самоуправлений.
Оправдано ли объединение самоуправлений?
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
То есть глава управы, которого сокращают, получит теперь при увольнении 12-месячную зарплату. Также было решено удвоить выплаты, связанные с объединением. Это говорит о том, что дело должно успешно двигаться вперед, но будет ли получен столь же успешный результат? Интересно узнать, а что будет с волостями, которые находятся на периферии и с которыми никто не захочет объединяться?
Полагаю, что объединение волостей приведет к тому, что прозябающих районов у нас только прибавится: объединение не создаст новых рабочих мест и не остановит отток населения. Хаотичное объединение, просто чтобы получить от государства деньги, вызывает большие сомнения. После реформы, когда все получится не так, как хотели, управы умоют руки и скажут: вы же сами хотели…
Против такого объединения, с моей точки зрения, говорит и то, что народ уже привык к своим волостям, что уже возникла местная идентичность, и это имеет гораздо большее значение, чем объединение с кем-то, чтобы создавать рабочие места и менять жизненные стандарты.
Волостные собрания и старейшины до сих пор или недостаточно, или вообще не занимались поиском решения таких проблем, как безработица, нехватка рабочей силы и т.д. Занимаются только псевдопроблемой: объединение.
Не верю я и в теорию центра притяжения: не бросит народ с радостью свои дома и не потянется работать за многие километры. Под вопросом и связанная с этим государственная безопасность.
В результате объединения волостей и сэкономить не удастся.
Более эффективный путь – это сократить количество чиновников в волостях или городах уездного подчинения и перевести большую часть функций городов и волостей в реформированный уездный центр. В волости можно оставить только социальную опеку: один-два чиновника; охрану правопорядка и окружающей среды: по одному человеку или даже одного на несколько волостей; местную культурную работу, которой займется одно НКО на несколько волостей. Конечно, секретарь-бухгалтер, старейшина и специалист в одном лице, который занимается только развитием предпринимательства: ищет идеи и инвестиции, в том числе и за рубежом, помогает создавать рабочие места-предприятия, ищет рабочую силу, организует жилье и обучение, в том числе инвалидам.
Все это помогло бы избежать огромных трат, которые планируется сделать сейчас при объединении волостей.
