:format(webp)/nginx/o/2022/03/07/14412109t1h16fe.png)
/nginx/o/2010/12/03/477411t1h1504.jpg)
Согласно новой инструкции, составленной Инспекцией по защите данных, работодатель больше не имеет права без разрешения читать рабочую переписку своего работника по электронной почте. Кроме того, при рассмотрении кандидатов на вакантную должность, работодатель обязан сообщать о предварительной проверке соискателя путем поисков в Интернете.
Глава Инспекции по защите данных Вильяр Пеэп в интервью эстонской газете Postimees сообщил, что новая инструкция под названием «Isikuandmete töötlemine töösuhetes» (Обработка личных данных в трудовых отношениях) уточняет существующий порядок.
Под личными данными инспекция подразумевает все данные, как-либо характеризующие человека, начиная от имени. «Эти данные имеет смысл защищать, ведь человек не оставляет частную жизнь за дверью после прихода на работу утром», - сказал Пеэп.
Согласно инструкции, работодатель не имеет права спрашивать соискателя во время собеседования о его частной жизни, не связанной с профпригодностью.
Если в Финляндии работодателю запрещено «гуглить» соискателя перед приемом на работу, то в Эстонии фирма может проверить, какие данные есть в Сети о кандидате, но при этом обязана известить кандидата о такой проверке. Причина проста – в Сети о человеке можно найти ложную информацию. Поиск данных о соискателе на закрытых порталах общения, где требуется регистрация, недопустим.