Оскорбленные читательницы: нам скоро на пенсию, а работодатель проверяет нас на алкоголь

Алкометр. Иллюстративный снимок. Фото: Küllike Rooväli

«Вот уже несколько раз в конце рабочего дня нас заставляют на рабочем месте проходить проверки на алкоголь. Проверяют нас сотрудники G4S, и это не представители нашей организации. Никаких бумаг, даже по нашему требованию, они не предъявляют, но говорят, что это распоряжение нашего работодателя. В коллективе работают женщины пенсионного и предпенсионного возраста, и эти действия мы воспринимаем, как оскорбляющие», – написала в редакцию Rus.Postimees читательница Вера.

«Наш непосредственный начальник говорит, что все законно, – продолжает она. – Можем ли мы отказаться выполнять это? И на каких законных основаниях работодатель заказывает проверки? Наша работа происходит в помещениях, не за рулем».

Отвечает руководитель юридического бюро Invictus Юри Асари:

Юри Асари. Фото: Фото: личный архив.

Работодатель имеет право требовать от работника прохождения проверки на употребление алкоголя, только если это указано в трудовом или коллективном договоре. Так часто поступают в сфере авиационных или пассажирских перевозок, ведь работник в состоянии опьянения опасен как для себя, так и для окружающих. Особенно, если работа связана с источниками повышенной опасности: машинами, станками, в условиях работы на высоте и т.п.

Так как работник имеет право отказаться от проверки, работодатель только может попросить работника об этом. Принуждать к прохождению проверки работодатель права не имеет. Он также не имеет права обязать работника сдать кровь на алкоголь. Чтобы в этом случае доказать состояние опьянения,  можно составить акт, в котором описываются внешние признаки опьянения (нарушение равновесия, несвязность речи, запах алкоголя) и отказ работника пройти освидетельствование. К акту разумно приложить показания свидетелей. На основании акта работодатель имеет право отстранить употреблявшего алкоголь работника от работы.

На основании п. 4 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если, несмотря на предупреждение, работник находился на работе в состоянии опьянения.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [e-mail] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.